| VALUTAZIONE | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Aree comportamentali | Comportamenti | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| M1 : Senso di responsabilità | Assumersi la responsabilità di decisioni ed eventuali errori o inconvenienti |
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| M2 : Affronta le situazioni con consapevolezza ed equilibrio | Conservare il controllo delle proprie emozioni in situazioni di lavoro incerte e stressanti |
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| M3 : Flessibilità | Capacità di comprendere e valorizzare i punti di vista differenti |
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| M4 : Disponibilità | Disponibilità ad accettare la sfida di nuove situazioni , nuovi progetti modificando i propri schemi e/o orari di lavoro in relazione alle esigenze della struttura |
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| M5 : Correttezza e precisione | Capacità di eseguire i compiti assegnati con accuratezza e precisione |
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| M6 : Capacità di focalizzare le cause di un problema e proporre soluzioni efficaci | Essere propositivo e capace di trasferire nel proprio lavoro nuove idee nell'ottica di un miglioramento continuo |
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| M7 : Capacità organizzativa e gestionale | Essere capace di programmare e gestire le attività in relazione ad obiettivi e risorse, garantendo precisione e rispetto dei tempi |
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| M8 : Attenzione alla qualità del risultato | Capacità di mettere in atto comportamenti di lavoro e decisioni finalizzate all'efficienza ed alla qualità dei prodotti |
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| M9 : Capacità relazionale e comunicazione | Cogliere i bisogni degli utenti (clienti/colleghi), e adoperarsi per soddisfarli, anche attraverso la loro segnalazione ai superiori |
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| M10 : Spirito di gruppo | Collaborare ed integrarsi con i colleghi |
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| M11 : Capacità di coinvolgere i collaboratori | Stimolare le persone attivando motivazione e voglia di fare |
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